為切實(shí)做好集團新員工轉正考核工作，繼續建立健全人才培養考核機制，充分發(fā)揮企業(yè)人才管理體系的體制機制優(yōu)勢，階段性檢驗見(jiàn)習生工作學(xué)習成果，持續鞏固“人盡其才，才盡其用”良好局面。
近日，集團組織開(kāi)展2023年入職大學(xué)生轉正考核工作，共計有107名新入職大學(xué)生參加考核。其中，集團機關(guān)組織開(kāi)展了20名大學(xué)生轉正考核工作，人數滿(mǎn)足條件的基層單位在本單位按照方案自主組織開(kāi)展。
轉正考核由民主評價(jià)、演講展示、現場(chǎng)答辯等部分組成，目的在于在更廣闊范圍內聽(tīng)取民主評價(jià)聲音，在更專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)上評定職工成長(cháng)收獲，在更高職業(yè)規劃層面促進(jìn)職工成長(cháng)。
在演講展示環(huán)節，新青年們紛紛走上舞臺，結合自己在工作中的實(shí)際經(jīng)歷，分享了自己的成長(cháng)收獲、工作設想或建議、未來(lái)職業(yè)生涯規劃。他們或慷慨激昂，或娓娓道來(lái)，充分展現了新時(shí)代九建新青年的良好精神風(fēng)貌和職業(yè)素養。
各位評委們根據演講人員現任崗位進(jìn)行現場(chǎng)提問(wèn)，重點(diǎn)考核其專(zhuān)業(yè)知識掌握程度、表達能力、邏輯思維能力、應變能力、分析解決問(wèn)題能力等方面，并給予建議。
加強青年人才隊伍建設，助力新員工快速成長(cháng)，如今應屆畢業(yè)生培養已成為集團人才培養的重要一環(huán)。
希望新青年們用心感受九建，主動(dòng)了解九建，深融深耕九建，自覺(jué)將個(gè)人的成長(cháng)目標融入到企業(yè)的發(fā)展大局中去，努力成長(cháng)為合格的九建事業(yè)接班人，為集團的高質(zhì)量發(fā)展匯聚起磅礴的青年力量。
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