為幫助新入職員工盡快融入公司大家庭，4月24日，集團神木公司人力資源部組織召開(kāi)新入職員工座談交流會(huì )。公司黨支部書(shū)記、董事長(cháng)李一鳴參加座談會(huì )并講話(huà)，公司副總經(jīng)理楊學(xué)云、賀偉，安全總監焦林軍，安全管理部、科技質(zhì)量部、生產(chǎn)管理部負責人及11名新入職員工參加。
會(huì )上，新員工們敞開(kāi)心扉、暢所欲言，分享入職以來(lái)的成長(cháng)經(jīng)歷、感想和體會(huì )，在角色轉變中遇到的困難、收獲，以及對公司未來(lái)發(fā)展的建議和期待等。
在聽(tīng)取大家發(fā)言后，李一鳴給新入職員工提出了五點(diǎn)要求和期望。一是要轉變身份，盡快融入。要認真學(xué)習公司的相關(guān)制度，深入了解企業(yè)文化，全身心進(jìn)入到工作狀態(tài)，適應工作內容，高質(zhì)量完成崗位工作任務(wù)，為項目建設貢獻智慧和力量；二是要勤于學(xué)習，善于思考。要牢固樹(shù)立終身學(xué)習的理念，學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以致用，增強工作的原則性、系統性、預見(jiàn)性和創(chuàng )造性，使學(xué)習轉化成提高素質(zhì)、促進(jìn)工作的巨大動(dòng)力；三是要立足崗位，多做貢獻。要精心謀事、潛心干事、專(zhuān)心做事，把心思集中在“想干事”上，把本領(lǐng)體現在“會(huì )干事”上，把目標鎖定在“干成事”上；四是要擺正位置，當好角色。要以公司利益為重，以公司發(fā)展為重，找準自己的位置，立足本崗，干好本職。要解難不推難，遇到困難的時(shí)候要主動(dòng)承擔，不裝聾賣(mài)傻，繞道走，更不能把問(wèn)題和困難一推了之；五是要干凈做人，干凈干事。要嚴格遵守集團及公司各項關(guān)規章制度，做干凈人，做聰明人，做清醒人，做清白人。
此次座談會(huì )的召開(kāi)，充分體現了公司對新員工的關(guān)懷和對人才隊伍建設的高度重視，達到了為新員工答疑解惑、指點(diǎn)迷津的目的，也有效增強了新員工對企業(yè)的歸屬感。
會(huì )上，與會(huì )人員共同觀(guān)看了廉潔教育片，新員工進(jìn)行了廉潔測試，人力資源部部長(cháng)賀玉宣講了企業(yè)文化，生產(chǎn)管理部、科技質(zhì)量部、安全管理部部長(cháng)為新員工講述了各崗位履職要點(diǎn)及工作注意事項。
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