紅日初升，其道大光。河出伏流，一瀉汪洋。
在能源新都塞北榆林的黃土地上，在文明曙光與紅色基因傳承的文化厚土里。
一支成立于2010年的建筑鐵軍——陜西建工第九建設集團有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)：陜建九建集團）
用十年時(shí)間完成了從屬地陜北到面向陜西、走向全國的蛻變。
十年櫛風(fēng)沐雨，十年披荊斬棘，十年砥礪奮進(jìn)，十年光輝歲月。
一批批真拼實(shí)創(chuàng )的九建人用心血與汗水、喜悅與淚水、激情與夢(mèng)想，參與和見(jiàn)證了企業(yè)開(kāi)疆拓土、波瀾壯闊的創(chuàng )業(yè)發(fā)展歷程，也在不斷奮斗進(jìn)取中收獲著(zhù)屬于自己的幸福。
為了隆重慶祝陜建集團成立70周年暨陜建九建集團成立10周年，接下來(lái)，我們將陸續推出十大巾幗標兵系列專(zhuān)題報道。
她們是崗位翹楚、鏗鏘玫瑰，與其他同志一道奮戰在集團高質(zhì)量發(fā)展的各條戰線(xiàn)上，舉手投足間散發(fā)著(zhù)新時(shí)代女性獨特魅力。
她們奔跑追夢(mèng)、不負韶華,愛(ài)崗敬業(yè)、擔當奉獻，用實(shí)干樹(shù)立榜樣，匯集身邊巾幗力量，共同翻新譜寫(xiě)著(zhù)九建追趕超越的壯麗篇章。
今天，我們要走進(jìn)的便是集團十大巾幗標兵之一的任寶娥。
“寶娥姐工作上是一個(gè)做事極其認真的人，追求高效完美。私下里，卻又是幽默風(fēng)趣、溫柔隨和，很有親和力，特別照顧我們。”
“工作很拼，能力也很強，經(jīng)常能發(fā)現大家都忽略的一些細節問(wèn)題，很值得我們學(xué)習。”
……
這幾乎一致的好評正是身邊人給予集團人力資源部副部長(cháng)任寶娥的。見(jiàn)到本人時(shí)，她正忙著(zhù)準備集團婦女聯(lián)合會(huì )成立的事情。
雖然工作繁忙，但通過(guò)言語(yǔ)，不難感受到她自信干練的氣場(chǎng)。
自2012年7月參加工作以來(lái)，任寶娥先后在集團綜合辦公室、一公司、人力資源部工作，從人事專(zhuān)員到集團人力資源部副部長(cháng)。
積極負責，細致入微，九建人真拼實(shí)創(chuàng )的精氣神從她的日常可窺一斑；果斷堅定，運籌帷幄，更是有口皆碑的人事業(yè)務(wù)骨干。
作為伴隨九建一路走來(lái)的巾幗代表，任寶娥盡職盡責做好每一份工作，雖有荊棘，難掩芳香！
主動(dòng)學(xué)習，錘煉過(guò)硬基本功
萬(wàn)事開(kāi)頭難，剛入職的那段時(shí)間，任寶娥對人力資源工作還停留在書(shū)本知識上。
在領(lǐng)導、同事的鼓勵與幫助下，她積極學(xué)習陜建集團相關(guān)規章制度、國家相關(guān)法律法規以及省市地方性政策法規。
在實(shí)踐中不斷積累，業(yè)務(wù)能力逐步提升，快速成長(cháng)成一名業(yè)務(wù)骨干。
工作以來(lái)，任寶娥參與編制了集團《工資調整方案》、《績(jì)效管理考核制度》《員工轉正定級考核制度》、《職稱(chēng)評審制度》等人力資源管理制度，為集團人力資源工作的規范化起到了一定的推動(dòng)作用。
此外，任寶娥還充分依托集團六位一體人才管理體系，結合自身長(cháng)期以來(lái)投身人力資源工作的經(jīng)驗，積極參加各類(lèi)人力資源方面的培訓。
2018年參與對集團大學(xué)生轉正定級考核制度的深化改革，任寶娥針對之前職工反映各崗位考試題難易程度不對等、部分崗位的考試題目與崗位聯(lián)系不緊密等問(wèn)題。
結合外部經(jīng)驗與內部實(shí)際，進(jìn)一步健全并應用了考前設立統一考試題庫、現場(chǎng)答辯的考評形式，現場(chǎng)打分、現場(chǎng)公布成績(jì)，進(jìn)一步優(yōu)化了轉正定級考核模式，得到了廣大見(jiàn)習員工的廣泛認可。
嚴格要求，精益求精抓實(shí)效
人力資源工作要求細致嚴謹，尤其作為集團人力資源部門(mén)。
不僅需要審核各基層單位報送的人事數據、信息，進(jìn)行匯總核對；還要時(shí)時(shí)刻刻留意，為企業(yè)發(fā)展提供準確的人力資源數據資料。
再苦再累的工作，任寶娥都能始終堅持對自己的高標準嚴要求，以身作則，積極主動(dòng)地做好每一項工作。
此外，她還格外注重加強人力資源工作的基礎管理提升，持續提高員工的執行力，規范內部工作程序，全面注重溝通，調動(dòng)大家的積極性。
猶記得，那是在2019年年底，正是陜建集團上市工作與企業(yè)年終總結交叉的關(guān)鍵時(shí)刻。為此，任寶娥不得不一邊忙上市，一邊忙年度報表。
在西安開(kāi)會(huì )之余，更是通宵制作各類(lèi)基礎數據統計表，為集團相關(guān)報表快速、準確的統計上報打下基礎。
為提高報表統計效率，任寶娥召集基層單位人力資源負責人、勞資員集中在集團機關(guān)統計數據。
每天都與大家一起，認真為大家講解各類(lèi)數據指標的概念、耐心解釋基層工作者的各類(lèi)疑問(wèn)。
同時(shí)，任寶娥還積極做好服務(wù)工作，點(diǎn)外賣(mài)、要零食，全力服務(wù)相關(guān)工作。
每天都是最早到辦公室，最晚離開(kāi)辦公室，連著(zhù)通宵幾個(gè)晚上，功夫不負有心人，按時(shí)上報的2019年度人力資源報表，一舉獲得上級主管部門(mén)與省市朋友的好評。
細致入微，勇于擔當作風(fēng)硬
人力資源管理中的招聘錄用、績(jì)效考核、薪酬發(fā)放、轉正定級等多方面工作有著(zhù)政策性強、情況復雜的顯著(zhù)特點(diǎn)。
這就要求必須充分認識人力資源管理工作的重要性和嚴肅性，認真嚴格執行規章制度，對工作負責、對他人負責，扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展工作。
作為集團薪酬發(fā)放、績(jì)效考核工作的主要監督管理人員，她嚴格執行集團的相關(guān)制度，嚴把制度關(guān)，時(shí)時(shí)刻刻秉持著(zhù)對集團負責的態(tài)度開(kāi)展各項工作。
對于這一點(diǎn)要求，她比誰(shuí)都清楚，所以在工作中，她始終以“眼里不能揉沙子”的態(tài)度對待那些意欲違背規章制度的事情。
積極指導集團的人力資源工作者按規章制度履職，杜絕違反集團規章制度的事情發(fā)生。
任寶娥能夠積極落實(shí)職能部門(mén)的服務(wù)職責，幫助各部門(mén)、各基層單位完善人力資源工作，積極配合提供各種信息、政策、數據的支持。
在年中、年末的工作匯報中為企業(yè)提供人力分析報告和人力資源工作的可行性建議，充分發(fā)揮了一線(xiàn)防疫參謀助手的作用。
成人達己，精準幫扶贏(yíng)人心
2020年是全面建成小康社會(huì )和“十三五”規劃收官之年，也是脫貧攻堅決戰決勝之年。
就業(yè)扶貧是精準扶貧的治本良方之一，為實(shí)現全面小康踐行國企擔當，確保做好未脫貧未就業(yè)人員幫扶脫貧工作。
九建集團主動(dòng)承擔起榆林市各縣區“雙未”人口就業(yè)工作，第一時(shí)間成立了以總經(jīng)理王彤擔任組長(cháng)的幫扶工作領(lǐng)導小組，嚴格落實(shí)陜建集團脫貧攻堅工作的部署安排，統籌內部用工安排。
在做足疫情防控保障的前提下，任寶娥和她的同事們更是積極深入貧困戶(hù)家庭排查，傾聽(tīng)心聲、交換意見(jiàn)，以至誠之心開(kāi)展幫扶，贏(yíng)得了群眾們的廣泛好評。
短短一周內，他們接連走訪(fǎng)榆陽(yáng)區、米脂縣、佳縣13個(gè)村組，摸排15戶(hù)未脫貧未就業(yè)家庭。
一邊是日常的人事工作，一邊是緊張籌備中的婦女聯(lián)合會(huì )。短短兩三個(gè)月，調研小組便根據“雙未”人員實(shí)際情況安排52人實(shí)現就業(yè)，2人達成就學(xué)意向，用實(shí)干擔當寫(xiě)意自己精彩人生。
苦心人天不負，有志者事竟成。在緊張忙碌之余，組織也沒(méi)有忘記她。
工作以來(lái)，任寶娥先后榮獲陜建集團2016年度“十佳”勞資員；陜建九建集團2016年度“十佳”勞資員；陜建九建集團2018年度先進(jìn)工作者。
任寶娥常說(shuō)，在人力資源崗位的工作經(jīng)歷和領(lǐng)導同事的幫助，成為她非常珍惜的學(xué)習經(jīng)歷，也為今后工作打好了基礎、開(kāi)拓了思路。
日子還在繼續，工作依舊是繁忙的，但是任寶娥早已下定決心，無(wú)論遇到多大的困難，都要無(wú)所畏懼，真拼實(shí)創(chuàng )、幸福奮斗，帶領(lǐng)團隊圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)，為集團高質(zhì)量發(fā)展再上新臺階再立新功！
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