紅日初升，其道大光。河出伏流，一瀉汪洋。在能源新都塞北榆林的黃土地上，在文明曙光與紅色基因傳承的文化厚土里。一支成立于2010年的建筑鐵軍——陜西建工第九建設集團有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)：陜建九建集團）用十年時(shí)間完成了從屬地陜北到面向陜西、走向全國的蛻變。
十年櫛風(fēng)沐雨，十年披荊斬棘，十年砥礪奮進(jìn)，十年光輝歲月。多少個(gè)日日夜夜里，從陜北榆林到關(guān)中陜南、從陜甘寧蒙晉到京津冀雄安，一批批真拼實(shí)創(chuàng )、幸福奮斗的九建人用心血與汗水、喜悅與淚水、激情與夢(mèng)想，參與和見(jiàn)證了企業(yè)開(kāi)疆拓土、波瀾壯闊的創(chuàng )業(yè)發(fā)展歷程，太多的歷史性時(shí)刻銘刻在九建人的心中：第一屆一次職工代表大會(huì )、走出榆林市場(chǎng)承接的首個(gè)項目、首次見(jiàn)習生轉正考核演講、首次與中施協(xié)簽訂全過(guò)程質(zhì)量控制協(xié)議……這一樁樁一件件，共同勾勒出陜建九建集團氣勢渾宏的發(fā)展畫(huà)卷。
為了隆重慶祝陜建集團成立70周年暨陜建九建集團成立10周年，我們將陸續推出相關(guān)專(zhuān)題報道。下面請大家跟我們一起走進(jìn)陜建九建集團10個(gè)首次之首次實(shí)施見(jiàn)習生轉正考核演講。
2016年，是九建集團深化體制機制改革、夯實(shí)基礎管理的重要時(shí)間節點(diǎn)。
這一年，九建集團打破過(guò)去人才引進(jìn)、培養、考核工作傳統模式，以新理念、新思想逐步推進(jìn)人才隊伍建設新局面。當年7月，九建集團創(chuàng )新見(jiàn)習生考核方式，首次采用轉正考核演講形式，為二十余名見(jiàn)習生提供了一個(gè)充分展示見(jiàn)習表現、崗位認知、發(fā)展規劃、語(yǔ)言組織與表達等綜合素質(zhì)的舞臺。通過(guò)這種方式，不僅有利于企業(yè)了解見(jiàn)習生成長(cháng)、發(fā)現優(yōu)秀人才，更為優(yōu)秀人才提供了脫穎而出的機會(huì )。
正所謂企以才治，業(yè)以才興。
青年人才隊伍的引進(jìn)、培養歷來(lái)是九建集團前瞻性發(fā)展戰略的重要著(zhù)力點(diǎn)。首次實(shí)施見(jiàn)習生轉正考核演講不僅是九建集團企業(yè)踐行人才強企理念的具體實(shí)踐，更是企業(yè)深化人才管理體制機制改革的標志。在此基礎上，九建集團逐步建立健全起了一套集“招才、引才、培才、聚才、用才、理才”為一體的“六位一體”人才管理體系，形成了獨居特色的人才隊伍建設優(yōu)勢。擁有了一支極富創(chuàng )造力、執行力、凝聚力和戰斗力的穩定的高素質(zhì)人才隊伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展插上了源源不斷的動(dòng)力引擎！
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